РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Какие требования и предпочтения работодателям нельзя писать в вакансиях.
Трудовое законодательство, в том числе Федеральный закон о занятости населения в Российской Федерации запрещают любую дискриминацию в сфере труда.
- Работодателям стоит внимательно относится к информации о вакансиях, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» и иных ресурсах.
Описание требований к кандидату не должно содержать дискриминационных факторов:
- пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
- имущественного, семейного, социального и должностного положения,
- возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений,
- принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Если вы сомневаетесь, ущемляет ли то или иное условие права кандидата, необходимо задать себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли непосредственное отношение к функционалу вакансии.
За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная ответственность.
Уважаемые работодатели! Обновляйте вакансии на единой цифровой платформе «Работа России»
http://www.trudvsem.ru не реже 1 раза в месяц
Какие требования и предпочтения работодателям нельзя писать в вакансиях.
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН